Was ich gelernt habe: Qualifizierte Arbeitszeugnisse sind sehr wichtig und ohne ein gutes Arbeitszeugnis wird niemand dich anstellen. Das Problem hier ist, dass diese Dokument Vergeltungsmittel wird, wenn die Leitung dich nicht mag oder dich sabotieren möchtet.
Die berufliche Beurteilung scheint, hausintern zu sein ohne Folgen auf dem externen Arbeitsmarkt. Ist es so?
Habt ich euch ohne Arbeitszeugnis beworben und eine neue Stelle bekommen?
Habt ihr euch mit einem schlechten Arbeitszeugnis beworben und eine neue Stelle bekommen?
Habt ihr schon einmal eine berufliche Beurteilung als Zeugnisersatz benutzt? Erfolgreich?
Für qualifizierte Arbeitszeugnisse gibt es relativ strikte regeln. Wenn deine Vorgesetzten da misst reinschreiben können sie ordentlich ärger bekommen. Es gibt natürlich immer “geheime” formulierungen du gut klingen aber negativ sind. Diese kann man aber mittlerweile auch ahnden. Wenn die berufliche beurteilung gut ist und das Arbeitszeugnis schlecht ausgestellt wird ist das quasi ein slamdunk vor gericht festzustellen, dass das arbeitszeugnis als vergeltung schlecht ausgestellt wurde. Das wichtige ist Dokumentieren zu können (emails, berufliche beurteilung), dass man gut gearbeitet hat und daher das Arbeitszeugnis Falsch ausgestellt wurde. Man kann den ehem. Arbeitgeber dann auch zwingen ein korrektes Zeugnis aus zu stellen. Ggf reicht da auch ein einfacher brief vom anwallt der denen die sachlage erklärt.
ZLNG Du kannst ein arbeitszeugnis ablehnen und umformulierung verlangen. Siehe hier ganz unten. https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/newsletter-bestellen/arbeitszeugnis-rechte-und-pflichten-arbeitgeber-2075794?tkcm=ab
