Ich habe zwei Fragen an euch als Führungskräfte.
- Worauf achtet ihr in Bewerbungsunterlagen von Bewerbenden? Was ist euch (nicht) wichtig?
- Wenn sich jemand mit Führungserfahrung bewirbt, worauf achtet ihr dann? Ist z.B. die Anzahl der directs wichtig, die im Team des Bewerbenden war? Spielt die höhe des zu verantwortenden Budgets eine Rolle? Besten Dank für eure Antworten im Voraus!
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Zu 1. Mein oberstes Ziel ist, herauszufinden, ob mein Team mit diesem Kandidaten glücklich wird. Unterlagen liest man zuerst mit dem Ausschluss-Verfahren, v.a. wenn es viele Bewerber gibt. Habe ich 1 Grund, eine Bewerbung auszuschließen, dann ist sie sofort raus. Erst beim zweiten oder dritten Lesen lese ich alles.
Zu 2. Die Anzahl seiner Leute und die Dauer zusammen sagen, wieviel Führungserfahrung er hat. Budget ist auch relevant, aber passt ja meistens zur Position.
