ich im Krankenhaus: Milch mit Kakao, Saft, Kaffee, Tee, ab und zu abgelehntes Essen von Patienten, Stationskasse für Brötchen, Pralinen von Familienangehörigen
Oh Mann, gehts mir gut (IT, Software)
Finanziell:
- Gute Gehälter (ca. 140k bei mir inkl. aller relevanten finanziellen Nebenleistungen)
- Firmenwagen (habe gerade einen BMW i5 bestellt), oder alternativ BC100 oder flexibles Mobilitätsbudget
- Jobrad
- Aktienpakete (Vorzugspreis aber auch Bonus-RSUs, habe so in unter 10 Jahren bereits über 200k an Depotwert aufgebaut und nebenbei noch ein Haus abbezahlt)
- Unternehmens- und mitarbeiterfinanzierte AV
- Unfallversicherung
- Jährlicher Versicherungsbetrag (kann in nach eigenem Ermessen BUV, LV oder AV gesteckt werden)
- Arbeitszeitkonto (zahle Zeit zu aktuellem Gehalt ein, entnehme sie zum zukünftigen Gehalt)
- Immobiliendarlehen zu 0% (gedeckelt)
- usw. (VWL, kleine Darlehen zur Renovierung, Teilnahme an Corporate Benefit Rabatt-Portalen …)
Versorgung:
- Eigene Fitnessbereiche an größeren Standorten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) und kostenloses Mittagessen
- Elternzeit plus spezielle Väter/Partnerzeit
- Physiotherapie, Frisör, Apotheke am Campus
Last but not Least:
- 100% Vertrauensarbeitszeit
- generelle Kultur basierend auf gegenseitigem Vertrauen ohne Kontrolle
- Mobiles Arbeiten (es soll aber wieder mehr Präsenz eingefordert werden)
- Sehr gute Ausstattung mit Wahlfreiheit (ich nutze aktuell MacBook Pro, iPad Pro, iPhone Pro, AirPods Pro, Logitech MX-Serie)
- Modernste Büroausstattung
Mein AG ist bestimmt leicht zu erraten …
Wie funktioniert denn das Arbeitszeitkonto in Verbindung mit 100% Vertrauensarbeitszeit? Und gab es nicht vor zwei Jahren einen Beschluss dass Arbeitszeiten aller Mitarbeiter erfasst werden müssen?
In das AZK zahlt man Geld ein, zB kann man variable Leistungen wie den Bonus teilweise, aber auch jeden Monat einen Teil des Fixgehaltes ins AZK fließen lassen. Dh. ich zahle heute Stunden zu meinem aktuellen Stundensatz ein und entnehme später (Auszeit, FIRE, etc. mit weiterlaufender Gehaltszahlung) zum zukünftigen Stundensatz.
Das ist nur dann attraktiv, wenn die Stundensatzerhöhung über der Inflation liegt, was in den letzten paar Jahren nicht mehr so war.
Die Erfassung ist ein Diskussionspunkt, aber aktuell noch nicht Pflicht: https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeiterfassung-pflicht/
