På den ene side kan jeg godt forstå at man gerne vil komme overarbejde til livs og på den måde er det jo til gavn for arbejderen. Men det er også besværligt og ligegyldigt.
Jeg har også hørt fra en kollega som overarbejder at de bare har tænkt sig at taste 37 timer ind uanset hvor meget de har arbejdet. Så… Det virker jo ret ligemeget så.
Stempeluret er ikke til fordel for arbejder, det er til fordel for arbejdsgiver. Det er et ekstra lag af bureaukrati som arbejdsgiver kan holde over arbejder når det passer dem. Arbejder ved godt hvis de arbejder overtimer.
Jeg registrerede ikke tid det første år af min ansættelse. Simpelthen af trods. Jeg har EN jobkode, jeg kan registrere tid på. Jeg er joblønnet. Jeg kan godt administrere min tid. Min chef er meget fleksibel med arbejdssted, så jeg er også fleksibel med arbejdstid. Nogle uger er der 50 timers arbejde, andre uger kun 20. I sidste ende går det op. Det er min klare opfattelse, at min tidsregistrering alene er til for at gøre nogle controllere glade, så de kan “lukke” måneden. Jeg skriver konsekvent 36 timer, hver uge, på samme jobkode. Min chef synes også tidsregistrering er spild af tid. Mit arbejde er jo ikke dokumenteret i min tidsregistrering, men i det produkt, jeg laver gennem mit arbejde.
Note: Husk det kun er et forslag og ikke lov endnu.
Dexit nu - og det siger jeg som føderalistisk europæer :D
Har ADHD og hader stempelure og timeregistrering med brændende passion…
Der er fandme snart ikke det job hvor du ikke bliver kontrolleret i hoved og røv.
