Na, Wahnsinn! Und das schon im Jahr 2023!
1955 gab der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) zum Maifeiertag die Forderung und den Slogan aus: „40 Stunden Arbeit sind genug!“. Ein Jahr später begann der DGB dann eine Kampagne zur Einführung der Fünftagewoche unter dem Motto „Samstags gehört Vati mir“. Ziel war eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden (5 Tage à 8 Stunden).
Im selben Jahr wurde die 40-Stunden-Woche für die Zigarettenindustrie als erster Branche tarifvertraglich vereinbart. Auch in den anderen Branchen wurden Arbeitszeitverkürzungen durchgesetzt. 1965 wurde die 40-Stunden-Woche in der Druckindustrie eingeführt. 1967 folgte die Metallindustrie und die Holzverarbeitung. Damit war der Weg für die 40-Stunden-Woche als Standard für die Mehrzahl der Branchen frei. Sie wurde 1969 in der Bauindustrie, 1970 bei Chemie, Papier und Textil, 1971 im Einzelhandel, 1973 bei den Versicherungen, 1974 bei den Banken und im öffentlichen Dienst eingeführt. 1983 folgte die Landwirtschaft.
Quelle: wikipedia
Ok wie das bei der Landwirtschaft umgesetzt frag ich mich dann schon. Du kannst da ja kaum irgendwelche geregelten Zeiten haben im größten Teils des Jahres. Also je nach Teilbereich
Arbeitgeber können die Verlängerung der Arbeitszeiten für einen gewissen Zeitraum beantragen. Diese Mehrarbeit muss aber durch verkürzte Arbeitszeiten zu anderen Zeiten ausgeglichen werden.
“Die seit 2010 wachsende Zahl an abhängig Beschäftigten bei gleichzeitig steigender Teilzeitquote könnte ein Zeichen sein, dass in der Summe betrachtet Vollzeitstellen durch Teilzeitbeschäftigung ersetzt werden”
Wieso auch Vollzeit schuften, wenn man dank Steuerprogression kaum mehr rausbekommt? Macht Arbeit wieder attraktiv, dann haben die Leute vielleicht auch wieder (Vollzeit-)Bock drauf. 👌
Wenn man Steuerprogression so wenig versteht wie du offensichtlich, sollte man vielleicht weniger meinungsstark auftreten.
Ja sicher, als ich von Vollzeit auf die 32h-Stunde gewechselt bin und kaum weniger auf dem Konto hatte, lag das sicherlich nur daran, dass ich das System nicht verstanden habe.
Dann hast du definitiv keine lineare Reduktion des Bruttogehalts bekommen.
Denk doch mal eine Minute mit: wie soll denn bitte umgekehrt eine Steigerung des Gehalts um knapp 30% nicht zu einer signifikanten Steigerung des Nettolohns führen. Man kann das ausrechnen und deine Aussage lässt sich damit nicht halten.
Ich werde diese Woche wahrscheinlich auf 80 Stunden kommen. Augen auf bei der Berufswahl. (3x24h Dienst + ein voller Tag, gerechnet von Donnerstag bis Donnerstag)
Währenddessen die Kollegen im Rettungsdienst im TVöD so:
You guys only work 40h?
…dort sind 48h noch Stand des Tarifvertrages.
Interessant wäre es jetzt die Daten nicht nur als Durchschnitt zu haben, sondern ob Leute weniger Überstunden gemacht oder einige auf geringere Stundenzahl umgestellt haben.
Tja.
Geht aber halt um die Zahlen in den Verträgen.
Aber man kann zumindest daraus lesen dass es jetzt genug Firmen gibt die “Vollzeitarbeit” als geringer als 40h angeben, um die Firmen mit mehr Zeit auszugleichen. (mein Arbeitgeber definiert z.B. 38h als Vollzeit)
Praktisch geleistete Arbeit wird auch im Schnitt sehr deutlich oberhalb 40h liegen. Da sind die Arbeitgeber ja schon hinterher dass da ja niemals jemand langfristig minus-Stunden aufschreibt. Überstunden verfallen lassen oder nicht aufschreiben hat noch nie jemanden von denen gestört.
Ich bin übrigens auch Teil der Leute die Bewegung in die Statistik bringen - habe auf Teilzeit gewechselt, aber halt nicht “halbe Stelle” (was früher üblich war) sondern 30h (praktisch für mich 4 Tage minus 2-3h die ich irgendwann mal zeitiger geh - meist arbeitet man ja eher leicht über 8h an einem arbeitstag)
Durch mich steigt also die Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigten und die Anzahl dieser ebenfalls. Genau die beobachteten Effekte in der Statistik!
