Aika lailla just sitä mitä otsikko kertoo.
Meikästä on ihan siistiä et jossain sentää veetää asioita parempaa suuntaan.
Nyt kyllä orjatyö-lafkat alkaa tutisemaan kun ei voi enää teettää palkatonta työtä ilman mitään perusteita.
Tähän kyllä näen että yritykset voisivat tarkentaa sopimuksessaan mm. työntekijän saamat Kelan tuet/niiden mahdollisuuden (varmaan laitonta kysellä työntekijältä Kelan tukia :D)
Kuinkakohan se meitin uusi pääministeri tykkää tollasesta orjatyöpaikkojen kiusaamisesta.
tuo eu jaksaa kyllä ihmetyttää, kun ne saa tehtyä positiivisia juttuja. vieläkin olen ihmeissäni gdpr laista.
En ymmärrä työnantajia jotka eivät maksa työstä palkkaa, harjoittelija tai ei. Hyvä että EU on asiaan puuttumassa ja surkeaa että tarvii.
Palkattomat työharjoittelut ja työpaikkailmoitukset ilman tietoa työpaikan muiden työntekijöiden palkkaustasosta, on sellaisia asioita, että en jäisi kaipaamaan :)
Kaikki perustelut noiden olemassaololle on käytännössä työnantajan edun ajamista.
Fakta on se, että monella alalla harjoittelijan työpanos ei ole vielä juuri minkään arvoista ja usein vie kokeneempien tekijöiden aikaa. Harjoittelu voi myös monessa tilanteessa opettaa enemmän käytännön elämästä kuin koulussa saman ajan viettäminen. Yllättäen Lemmyssä/Redditissä kansan mielipide on, että hyvä että harjoittelusta saa palkkaa, mutta itse olisin huolissani onko seurauksena harjoittelupaikkojen väheneminen ja koulusta työelämään siirtymisen vaikeutuminen.
Fakta on se, että monella alalla harjoittelijan työpanos ei ole vielä juuri minkään arvoista ja usein vie kokeneempien tekijöiden aikaa.
Tämä on fakta. En näe kuitenkaan miksi se olisi ongelma? Jos harjoittelijoita ei haluta palkata, niin aina voi yrittää etsiä sitä yksisarvista, joka osaa kaiken tarvittavan jo valmiiksi. Toki tällaisessa tilanteessa joutunee maksamaan enemmän palkkaa :)
Harjoittelijan palkkaamisenkin voisi nähdä investointina yritykseen. Kun harjoittelijalle on opetettu tarvittavat asiat, hän alkaa tuottamaan arvoa yritykselle.
Mielestäni softapuolella käytäntö on todella toimiva. Jos haluat valmiin työntekijän (harvinaisia), niin maksat siitä markkina-arvon mukaisen hinnan. Jos taas haluat halvempaa työvoimaa, niin pitää hyväksyä, että sen osaaminen ei täysin täsmää tarpeisiin. Firman piikkiin sitten perehdytetään tarvittaviin työkaluihin. Pidemmällä aikavälillä tämä on yleensä kannattavaa, sillä perehdytetty työntekijä tuottaa lähes samantasoista tulosta, kuin se kallis senioritason ammattilainen.
