ich im Krankenhaus: Milch mit Kakao, Saft, Kaffee, Tee, ab und zu abgelehntes Essen von Patienten, Stationskasse für Brötchen, Pralinen von Familienangehörigen
Oh Mann, gehts mir gut (IT, Software)
Finanziell:
- Gute Gehälter (ca. 140k bei mir inkl. aller relevanten finanziellen Nebenleistungen)
- Firmenwagen (habe gerade einen BMW i5 bestellt), oder alternativ BC100 oder flexibles Mobilitätsbudget
- Jobrad
- Aktienpakete (Vorzugspreis aber auch Bonus-RSUs, habe so in unter 10 Jahren bereits über 200k an Depotwert aufgebaut und nebenbei noch ein Haus abbezahlt)
- Unternehmens- und mitarbeiterfinanzierte AV
- Unfallversicherung
- Jährlicher Versicherungsbetrag (kann in nach eigenem Ermessen BUV, LV oder AV gesteckt werden)
- Arbeitszeitkonto (zahle Zeit zu aktuellem Gehalt ein, entnehme sie zum zukünftigen Gehalt)
- Immobiliendarlehen zu 0% (gedeckelt)
- usw. (VWL, kleine Darlehen zur Renovierung, Teilnahme an Corporate Benefit Rabatt-Portalen …)
Versorgung:
- Eigene Fitnessbereiche an größeren Standorten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) und kostenloses Mittagessen
- Elternzeit plus spezielle Väter/Partnerzeit
- Physiotherapie, Frisör, Apotheke am Campus
Last but not Least:
- 100% Vertrauensarbeitszeit
- generelle Kultur basierend auf gegenseitigem Vertrauen ohne Kontrolle
- Mobiles Arbeiten (es soll aber wieder mehr Präsenz eingefordert werden)
- Sehr gute Ausstattung mit Wahlfreiheit (ich nutze aktuell MacBook Pro, iPad Pro, iPhone Pro, AirPods Pro, Logitech MX-Serie)
- Modernste Büroausstattung
Mein AG ist bestimmt leicht zu erraten …
Wie funktioniert denn das Arbeitszeitkonto in Verbindung mit 100% Vertrauensarbeitszeit? Und gab es nicht vor zwei Jahren einen Beschluss dass Arbeitszeiten aller Mitarbeiter erfasst werden müssen?
In das AZK zahlt man Geld ein, zB kann man variable Leistungen wie den Bonus teilweise, aber auch jeden Monat einen Teil des Fixgehaltes ins AZK fließen lassen. Dh. ich zahle heute Stunden zu meinem aktuellen Stundensatz ein und entnehme später (Auszeit, FIRE, etc. mit weiterlaufender Gehaltszahlung) zum zukünftigen Stundensatz.
Das ist nur dann attraktiv, wenn die Stundensatzerhöhung über der Inflation liegt, was in den letzten paar Jahren nicht mehr so war.
Die Erfassung ist ein Diskussionspunkt, aber aktuell noch nicht Pflicht: https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeiterfassung-pflicht/
Zwein Obstkorb. Und seit ich mich drum gekümmert habe, das wir zwei bekommen, ist er nicht mehr nach 5 Minuten leer.
Kantine, Betriebssani, Gutscheine zu Weihnachten und manchmal werde ich vom Chef angeschrien.
Wasser aus dem Hahn und Strom für die selbst angeschaffte und befüllte Kaffeemaschine oder den Wasserkocher, aber auch wirklich nur für die – Handy laden oder bspw Tischventilatoren sind qua Dienstanweisung untersagt, weil man ja so unnötige Stromkosten für den Bürger erzeugen würde.
Öffentlicher Dienst, falls das nicht durchkam.
Das Gebäude hat eine Klimaanlage. Um Steuergelder zu sparen, wurde die letztes Jahr auf 28 Grad gesetzt bei teils 40 Grad Außentemperatur. Schwarze Null ist auch hier.
Handy laden oder bspw Tischventilatoren sind qua Dienstanweisung untersagt, weil man ja so unnötige Stromkosten für den Bürger erzeugen würde.
Das ist halt dermaßener Bullshit, da würde ich einen Kleinkrieg mit meinen Vorgesetzen drüber anfangen, das ist doch lächerlicher Unfug.
Dein Vorgesetzter leitet es dann weiter, und bis dann nach einem halben Jahr mal in den Entscheidungsetagen darüber gesprochen wird, kommt als Antwort zurück, dass sich das Thema jetzt im Winter erübrigt hat und man darüber im Sommer nochmal mit der Arbeitnehmervertretung sprechen wird.
Klingt nach meinem Arbeitgeber. Allerdings im Maschinenbau. Wir fahren seit 2019 mit dem doppelten, wenn nicht sogar dreifachen Auftragseingang und kriegen gar nichts. Nicht einmal Personal. Scheiß auf den Obstkorb und Kaffee, ich will einfach nur nicht mehr die Arbeit von 5 Leuten machen müssen :(
Sitze beim Arzt im Wartezimmer und möchte mich wegen Burnout behandeln lassen übrigens.
Ich wünsche dir alles Gute. Wenn dein Arbeitgeber kategorisch keine neuen Leute einstellen will, dann hast du kaum eine Chance da langfristig glücklich zu werden. Dazu gehört auch, dass der Arbeitgeber nicht mit “wir suchen ja! [aber für das Gehalt kommt natürlich keiner]” aus der Verantwortung raus ist.
Vom Arbeitgeber selbst lediglich eine „bezuschusste“ Kantine, pro Mahlzeit zahlt man dennoch 5 Euro und der Kaffee am Automaten liegt auch bei 1,50 €.
Die Kolleg:innen haben sich deswegen selbst organisiert. In der gemeinsamen Teeküche gibt es zwei Kaffeeautomaten, bei denen es auf Vertrauensbasis für 0,50 Cent Kaffee gibt und es gibt einen Schrank mit Snacks, bei denen es zu Selbstkosten (danke Metro) billiger als in jedem Discounter Süßigkeiten, Nüsse und andere Snacks gibt.
Wow, bei uns gibt’s das alles kostenlos. Ich kann mir nicht vorstellen wie eine Firma den eigenen Mitarbeitern Geld für den Kaffee abnimmt.
