ich im Krankenhaus: Milch mit Kakao, Saft, Kaffee, Tee, ab und zu abgelehntes Essen von Patienten, Stationskasse für Brötchen, Pralinen von Familienangehörigen
Oh Mann, gehts mir gut (IT, Software)
Finanziell:
- Gute Gehälter (ca. 140k bei mir inkl. aller relevanten finanziellen Nebenleistungen)
- Firmenwagen (habe gerade einen BMW i5 bestellt), oder alternativ BC100 oder flexibles Mobilitätsbudget
- Jobrad
- Aktienpakete (Vorzugspreis aber auch Bonus-RSUs, habe so in unter 10 Jahren bereits über 200k an Depotwert aufgebaut und nebenbei noch ein Haus abbezahlt)
- Unternehmens- und mitarbeiterfinanzierte AV
- Unfallversicherung
- Jährlicher Versicherungsbetrag (kann in nach eigenem Ermessen BUV, LV oder AV gesteckt werden)
- Arbeitszeitkonto (zahle Zeit zu aktuellem Gehalt ein, entnehme sie zum zukünftigen Gehalt)
- Immobiliendarlehen zu 0% (gedeckelt)
- usw. (VWL, kleine Darlehen zur Renovierung, Teilnahme an Corporate Benefit Rabatt-Portalen …)
Versorgung:
- Eigene Fitnessbereiche an größeren Standorten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) und kostenloses Mittagessen
- Elternzeit plus spezielle Väter/Partnerzeit
- Physiotherapie, Frisör, Apotheke am Campus
Last but not Least:
- 100% Vertrauensarbeitszeit
- generelle Kultur basierend auf gegenseitigem Vertrauen ohne Kontrolle
- Mobiles Arbeiten (es soll aber wieder mehr Präsenz eingefordert werden)
- Sehr gute Ausstattung mit Wahlfreiheit (ich nutze aktuell MacBook Pro, iPad Pro, iPhone Pro, AirPods Pro, Logitech MX-Serie)
- Modernste Büroausstattung
Mein AG ist bestimmt leicht zu erraten …
Wie funktioniert denn das Arbeitszeitkonto in Verbindung mit 100% Vertrauensarbeitszeit? Und gab es nicht vor zwei Jahren einen Beschluss dass Arbeitszeiten aller Mitarbeiter erfasst werden müssen?
In das AZK zahlt man Geld ein, zB kann man variable Leistungen wie den Bonus teilweise, aber auch jeden Monat einen Teil des Fixgehaltes ins AZK fließen lassen. Dh. ich zahle heute Stunden zu meinem aktuellen Stundensatz ein und entnehme später (Auszeit, FIRE, etc. mit weiterlaufender Gehaltszahlung) zum zukünftigen Stundensatz.
Das ist nur dann attraktiv, wenn die Stundensatzerhöhung über der Inflation liegt, was in den letzten paar Jahren nicht mehr so war.
Die Erfassung ist ein Diskussionspunkt, aber aktuell noch nicht Pflicht: https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeiterfassung-pflicht/
- Wasser-, Kaffee-, Tee-Flatrate
- ab und zu eine Tankfüllung fürs Privatauto auf Kosten des Hauses
- Zigarettenpausen, ohne dass man sich rechtfertigen muss - hauptsache, die Arbeit wird fertig
- Firmenhandy darf auch privat genutzt werden - mach ich aber aus Prinzip nicht
- Urban Sports Club
- Dienstfahrrad
- Dienstwagen
- Wenn gewünscht für 10 € Privatnutzung des Dienstsmartphones. Aber nicht gewünscht, weil Apple
- Softgetränke gratis
- Nach 5 Jahren Krankenzusatz-, BU-Versicherung und ergänzender Pensionsfonds
- Mitarbeiterbeteiligung wird mit 8 bis 14 % Dividende vergütet
- Diverse Events gibt es natürlich auch wie letzte Woche, als es gratis Berliner für die weiblichen Kollegen gab
Jobauto, Jobrad, iPhone, iPad, 30 Euro Zuschuß zum 49€ Ticket, geniale Kantine (die einem die meisten Restaurants vermiest &) die so bezuschusst wird, dass ich selten über 3€ zahle, Getränke umsonst, 2x in der Woche gibt’s noch ein Afterwork Ding auf dem Dach inklusive alkoholischen Getränken (und das teilweise auf Arbeitszeit) und ein kleines Fitnessstudio. Die letzten Dinge kriege ich aber nicht wirklich mit weil 100% Homeoffice.
Keine Ahnung, vielleicht? https://jobs.vector.com/de/unsere-jobs
